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白小姐点解玄机c:公布用工“黑名單”更要“即知即改”

在全省率先實行用人單位勞動用工重大違法行為社會公布制度,對拖欠工資、損害女職工權益、非法使用童工等8類違法行為決不姑息,一律予以曝光,并記入誠信檔案。
當某一領域發生問題,曝光并促使其改正,這一套程序我們很熟悉??刪」莧绱?,還是要為我市在全省率先實行企業用工重大違法向社會公布點贊。
勞動權益是現代社會公民的基本權利之一,理應得到高度重視和切實保障。切實保障勞動者權益,事實上我市一直很重視,搭建維護勞動者權益制度平臺,嚴厲打擊種種違法用工行為等??苫故怯懈霰鵪笠悼絲酆屯锨飯ぷ?,勞動合同不簽訂,迫使勞動者過度加班等,嚴重損害勞動者權益。
部分用人單位違法用工,從經濟角度分析,當前我市某些小企業的利潤空間微薄,為了盡量壓低成本而為,而深層次原因,則是管理模式落后。殊不知,勞動者在企業,是價值的創造者,是企業存在和發展的生命線。更不說在“用工荒”的今天,勞動者就是企業的“上帝”,用人單位更要意識到與勞動者之間的唇齒關系,才有益于企業良性發展。
用人單位違法用工屢禁不止,需要相關措施和制度倒逼其不敢為。我市在全省率先實行勞動用工違法向社會公布制度,勞動者在找工作時,可以方便地查到哪家用人單位存在違法用工現象,從而對存在違法用工的企業主動規避。就此說,這也是發揮指向作用,讓所有企業不敢違法用工。我們的力度還可以更大些,勞動用工重大違法“黑名單”除了在人力資源社會保障行政部門網站和新聞媒體上公布,還可以在各地的人才市場公布,這樣更方便求職者看到,效果定然也會更好。
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